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来源:新华网 李富栾蒙晚报

文/马云 经常有听见下属抱怨上级:你不信任我!你要是信任我就应该不要来管我,放手让我去干!把这事全交给我去干。。。。 其实,信和任是两个不同的词。信是相信,但任是委任。相信一个人但未必会委任一个人去做一件事。就像我们相信诸葛亮有非凡的才华,但不会委任他给你当开刀手术医生一样。 同样,委任一个人一件事,也不能完全不顾不问的等待结果。那是非常错误的。作为领导的职责就是要确保事情有结果和部属有成长!分配工作后不闻不问是领导人的失职。检查工作进展,完善工作方法和信不信任没有关系。 用人不疑,疑人不用是较低水平的管理方法,是种无奈!而用人要疑,疑人要用才是更高境界! 53 854 100 781 62 225 9 332 859 635 222 878 230 134 810 106 249 76 669 34 727 105 336 538 277 972 518 586 897 58 549 274 593 601 4 53 694 983 400 862 23 166 386 63 481 161 919 319 95 714

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